Het boek over 'Samen werken aan een vruchtbaar leiderschapsklimaat' waaraan 20 ervaren leiders uit bedrijfsleven, overheid en onderwijs meewerkten vormt het vertrekpunt voor de sessies op het Openluchtcongres. Op het gebied van leiderschap zijn er meer vragen dan antwoorden. Daarom delen de betrokkenen in het boek hun vragen en dilemma's met de lezer. Tijdens ronde-tafel sessies gaan alle deelnemers aan het congres, waaronder de betrokkenen bij het boek, nader op de vraagstellingen in. Aan bod komen de volgende thema's:

Hieronder staat informatie over het lidmaatschap van Bron voor Leiders alsmede de leveringscondities van Evidente:

Evidente is initiatiefnemer van Bron voor Leiders, wat tevens haar kernactiviteit vormt. Sinds 2004 is Evidente actief in het organiseren van bijeenkomsten, seminars en veranderingstrajecten voor organisaties. Kernwaarden van Evidente zijn vanaf het begin geweest en zijn nog steeds het - vanuit oprechte aandacht - zorgdragen voor inhoudelijke diepgang en hoogwaardige interactie tussen alle betrokkenen.

Bron voor Leiders is een club voor ondernemende mensen die geloven dat een duurzame samenleving alleen gebouwd kan worden door en met mensen die leiderschap durven tonen. Bron voor Leiders biedt daartoe kennisdeling middels activiteiten en bijeenkomsten. Organisaties en onze maatschappij staan voor enorme uitdagingen. Er is - op alle niveaus - veel en goed leiderschap nodig om deze uitdagingen succesvol aan te kunnen gaan. Belangrijk is ons te realiseren dat we niet zozeer een tekort hebben aan leiderschap, maar dat we te weinig ruimte en stimulans bieden om het in potentie aanwezige leiderschap te laten opbloeien en kwalitatief door te ontwikkelen. Lees hieronder wat leden hierover zeggen:

Ronald Jeurissen en André Nijhof (Nyenrode Business Universiteit) zoeken op 7 oktober de interactie met ondernemers met visie. Welke rol spelen persoonlijke drijfveren en passie bij het vormgeven van MVO? MVO kan vanuit verschillende motivaties opgepakt en ingevuld worden, bijvoorbeeld om het imago van het bedrijf te ondersteunen, omdat er een goede business-case onderligt of vanuit een intrinsieke motivatie voor duurzaamheid. Vaak speelt een combinatie van deze factoren. Doet het ertoe vanuit welke drijfveer een organisatie aan MVO doet?

Evidente werkt vanuit een aantal waarden. Deze waarden lopen als een rode draad door alles wat vanuit of namens Evidente wordt voorgebracht en ondernomen.

Heidi Leenaarts (initiatiefneemster van Bron voor Leiders) is zelfstandig ondernemer onder de bedrijfsnaam Evidente. Zij werkt vanuit Evidente om de uiteenlopende activiteiten tbv het initiatief Bron voor Leiders vorm te geven. In het voorjaar van 2009 is Heidi begonnen met de bijeenkomsten van het Leiderschapsgilde wat vervolgens heeft geresulteerd in het opstarten van Bron voor Leiders. Inmiddels is Bron voor Leiders de kerntaak van Evidente geworden. De missie van Evidente is sinds de oprichting in 2004 ongewijzigd gebleven: bijdragen aan een cultuur waarin het menselijk potentieel optimaal wordt benut.

'Of het nou gaat om economische crisis, klimaatverandering, suboptimalisaties tussen bedrijfsafdelingen of armoede, voor elk van deze vraagstukken geldt dat áls ze worden opgelost of in betere banen geleid, dat altijd zijn oorsprong zal vinden in mensen die leiderschap tonen.

Leiderschap is broodnodig. Hoe gaan we daar samen voor zorgen? Dat is een fundamentele vraag waar we tot nu toe collectief nog ‘tegenaan hikken’. Zeer veel seminars, bijeenkomsten, boeken, artikelen en informele gesprekken hebben het besef in ons vergroot dat we individueel en als mensheid leiderschap moeten tonen. Maar dat besef alleen is niet voldoende. Leiderschap betekent dat barrières overwonnen moeten worden: barrières in de samenleving (in het totale systeem dus) én barrières in onszelf (innerlijke barrières). Hóe gaan we die hobbels nemen? Hóe zorgen we dat we loskomen van vaste patronen?

Voor organisaties en de samenleving is het essentieel dat er mensen zijn die de uitdaging aan gaan om de rol van leider op zich te nemen, vanuit welke positie dan ook. Deze mensen verdienen maximale ondersteuning bij het steeds beter leren vervullen van hun taak. Deze ondersteuning kan op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau aangereikt worden. Het boek met de voorlopige titel 'Samen werken aan een vruchtbaar leiderschapsklimaat' laat ervaren leiders en deskundigen - die graag hun ervaringen en inzichten delen met de wereld - aan het woord. Centraal staat de vraag hóe we gezamenlijk kunnen zorgen dat het zo broodnodige hoogwaardige leiderschap daadwerkelijk in onze organisaties en samenleving kan ontstaan en opbloeien. Het boek zal op de volgende wijze vorm gaan krijgen: