Voor organisaties en de samenleving is het essentieel dat er mensen zijn die de uitdaging aan gaan om de rol van leider op zich te nemen, vanuit welke positie dan ook. Deze mensen verdienen maximale ondersteuning bij het steeds beter leren vervullen van hun taak. Deze ondersteuning kan op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau aangereikt worden. Het boek met de voorlopige titel 'Samen werken aan een vruchtbaar leiderschapsklimaat' laat ervaren leiders en deskundigen - die graag hun ervaringen en inzichten delen met de wereld - aan het woord. Centraal staat de vraag hóe we gezamenlijk kunnen zorgen dat het zo broodnodige hoogwaardige leiderschap daadwerkelijk in onze organisaties en samenleving kan ontstaan en opbloeien. Het boek zal op de volgende wijze vorm gaan krijgen:

Leiderschap is broodnodig. Hoe gaan we daar samen voor zorgen? Dat is een fundamentele vraag waar we tot nu toe collectief nog ‘tegenaan hikken’. Zeer veel seminars, bijeenkomsten, boeken, artikelen en informele gesprekken hebben het besef in ons vergroot dat we individueel en als mensheid leiderschap moeten tonen. Maar dat besef alleen is niet voldoende. Leiderschap betekent dat barrières overwonnen moeten worden: barrières in de samenleving (in het totale systeem dus) én barrières in onszelf (innerlijke barrières). Hóe gaan we die hobbels nemen? Hóe zorgen we dat we loskomen van vaste patronen?